Iako se promjena podrazumjeva nekako imam osjećaj da svima promakne ta najvažnija stvar: Šta, zar trebam sebe promijeniti? Niste valjda mislili da sve može ostati isto, a da će se novac samo stvoriti u džepu? Ma neeeee.

Nisu svi željni novih znanja i rada na sebi. Priče o cjeloživotnom učenju za neke su zaista samo priče. Nažalost.
Ako se ne želimo mijenjati, kako ćemo imati više novaca? Vrlo jednostavno: NIKAKO. Nećemo imati više novaca. Novac se neće stvoriti. Moramo nešto poduzeti, početi štedjeti, investirati, riskirati. obrazovati se, suočiti se sa strahom od finansija i brojki, suočiti se sa strahom od istine koliko zaista mjesečno trošimo (na gluposti). Postoji hiljade stvari koje je moguće i potrebno promijeniti. Ja ću navesti one za koje smatram da su najvažnije.

1. Potrebno je vjerovati da je moguće imati više novaca. ... Opširnije »

 

Ness profitabilnost je jednostavan ali vrlo važan start-up model, toliko jedostavan da ga je vrlo lahko i previdjeti. Englezi ga nazivaju "ramen profitability", što u prevodu znači "instant čorba od mesa i povrća sa tjesteninom od jaja" (Merriam-Webster) i ustvari vuče korijene od neke vrste japanske čorbe. Model je tako nazvao Paul Graham - inače, kome ime ne govori mnogo, utemeljitelj Hacker Newsa i kasnije neke vrste vrlo popularnog poduzetničkog inkubatora i VCa (poduzetnički kreditor - bankar) pod imenom Y Combinator. Eh kad mogu oni u engleskom možemo i mi u bosanskom, pa ćemo mi koncept nazvati - Ness profitabilnost, pa vi odgonetnite po čemu je instant.

Uglavnom, stvar je u tome da se postane profitabilan što je ranije moguće, a to bi se trebalo postići drastičnim re ... Opširnije »

 

Razgovor za posao je, kao i svaka komunikacija, dvosmjeran put informacija. Osobe koje vas intervjuiraju žele saznati što više o vama kako bi mogle procijeniti jeste li pogodna osoba za posao. S druge strane, vi možete iskoristiti priliku i ispitati na koji način djeluje kompanija, koji je tačan opis posla koji biste trebali raditi i šta vam mogu ponuditi. Kompanija, koju osoba koja vodi razgovor za posao predstavlja, želi zaposliti najpodobnijeg kandidata, a na vama je da ih uvjerite da ste to upravo vi.

Kako je razgovor za posao prilično stresna situacija, savjetujemo da tremu i nelagodu uklonite na najučinkovitiji mogući način: kvalitetnom pripremom za razgovor. U današnje doba interneta može se doznati prilična količina informacija koje će vam biti od koristi.

Napravite domaću zadaću
Započnimo s osnovnim podacima o komp ... Opširnije »

 

Danas je posebno važno kreirati obećavajući naziv koji svojom snagom garantuje kvalitetu proizvoda i usluga. To se posebno odnosi na mala i srednja preduzeća. Ukoliko je vlasnik preduzeća ponosan i siguran u svoju ponudu, može preduzeću dati i svoje vlastito ime ili prezime, npr. Lović savjetovanje ili Ivić promocija. Ponekad se naziv preduzeća veže za geografsko područje na kojem ekonomski subjekt djeluje pa dolazi do naziva npr. Sarajevo promet ili Bugojno prijevoz.

Pet važnih odluka kod odabira naziva vaše kompanije:

1. Podržavanje željenog imidža kompanije (provjeriti da li naziv upućuje na atribute koji se odnose na kvalitetu usluge, brzinu, vještine, izvrsnost, učinkovitost, kreativnost, profesionaliza ili jedinstvena znanja).

2. Dostupnost i jedinstvenost naziva (provjeriti je li naziv dostupan u sudskom registru, je li moguća rezervacija željene domene i slično). ... Opširnije »

 

Pronalaženje vremena za učenje često je veliki izazov kod prebacivanja sa učioničkog (tradicionalnog) učenja na učenje uz pomoć e-learning kurseva. Nudimo vam nekoliko savjeta koji će vam pomoći u tome.

Plan učenja
Pripremite plan učenja sa jasno postavljenim ciljevima i krajnjim datumima za njihovo ostvarivanje. Savjetujte se sa svojim pretpostavljenima i voditeljima edukacije za izradu plana i odabir seminara koji će vam pomoći da vlastiti posao obavljate bolje ili ostvarite mogućnost napredovanja na poslu. U svemu tome Vam mogu pomoći osobe i kompanije koje se profesionalno bave edukacijom i planiranjem edukacije.
Kad pripremite plan učenja, morate sami sebi postaviti obavezu postizanja ciljeva. Niko drugi Vam tu ne može pomoći, jer Vi ste jedini vlasnik svojeg profesionalnog razvoja i niko drugi Vas ne može motivitati kao ... Opširnije »

 

Sve je cjenjeniji stav da je mogućnost usavršavanja kroz cijeli život postala neophodna i da je neformalno obrazovanje to u potpunosti omogućilo. Uporedo sa formalnim obrazovanjem, koje spada u one oblike obrazovanja koji se pojavljuju uglavnom u školskim institucijama i koje je propisano pravnim aktima, razvija se i neformalno obrazovanje.

Kako se razvijalo društvo, proizvod većeg stepena obrazovanja bilo je povećanje i apetita za usavršavanjem. Ovaj "fenomen" je uslovljen ubrzanim razvojem nauke i tehnologije. S obzirom na prirodu formalnog obrazovanja i "pravilima organizovanja" toka učenja, ono nije moglo uvijek držati korak sa razvojem novih znanja i nastanak neformalnog obrazovanja se upravo na ovim nedostacima temelji. Dakle, neformalno obrazovanje služi da dopuni formalno i da nam da priliku da pristupimo svim onim sadržajima koji su u formalnom nepristupačni ili čak potpuno ne ... Opširnije »

 

U školi vas uče svašta, ali da budete finansijski inteligentan to nikako. U našem je društvu postala norma potrošiti sve što zaradimo. Ako živite od plaće do plaće i trošite sve što imate, ponašate se poput hrčka u kavezu koji vrti svoj vrtuljak a sam ostaje na mjestu ma koliko brzo trčao. Trčite kružnu utrku na relaciji posao - zarada - trošenje, beskrajna je to utrka u kojoj ne možete pobijediti!

Još gore, mnogi idu i preko toga pa troše i novac koji još nisu zaradili. Time se pretplaćuju na život prepun stresa, nesigurnosti i strahova za budućnost.

Bogati i imućni sve to znaju pa ne žive na dug. Uz to, ulažu u nekretnine i druge investicije kojima na duge staze uvijek raste vrijednost. Tako su na dvostrukom dobitku pa postaju sve bogatiji i bogatiji...

Ključ je uspjeha brzo eliminiranje "duga" kojim se kupuje isključivo ono što nam je potrebno i koje svakim danom vrije ... Opširnije »

 

U moru raznih vrsta i oblika kredita koje nam banke danas nude sve popularniji postaju krediti na osnovu zaloga vrijednosnih papira. Danas postoje dvije osnovne vrste kredita koje možete realizirati ako ste već vlasnici nekih od dionica a to su Margin i Lombardni krediti. Njihova temeljna razlika je to što je prvi po svojoj svrsi namjenski i služi prvenstveno za trgovanje vrijednosnim papirima, a drugi je nenamjenski (lombard = nenamjenski kredit). Kako se u praksi mnogo ljudi tek po prvi put susreće s mogućnošću uzimanja ovih kredita pokušat ćemo na jednostavan način objasniti proceduru njihova odobravanja, naravno njihovu svrhu i namjenu te odgovoriti na pitanja na koja klijenti najčešće traže odgovor.

Što je to margin kredit?
Margin kredit je namjenski kredit kojeg banka odobrava na osnovu zaloga dionica koje klijent već ima u ... Opširnije »

 

Amortizacija je s računovodstvenog stajališta trošak koji se utvrđuje prema računovodstvenim načelima. Amortizaciju bi trebalo rasporediti sistemski tokom vijeka upotrebe, tako bar nalaže teorija.

Prije nego što počnemo o optimizaciji poreznog položaja amortizacijom, razjasnit ćemo dvije stvari koje se često miješaju u praksi - računovodstveno, stope amortizacije trebale bi ovisiti o vijeku upotrebe sredstva. S poreznog pak stajališta, porezni propisi određuju koliki će iznos računovodstvene amortizacije biti godišnje priznat kao rashod, što znači da se sredstva smiju amortizirati po stopama većima od propisanih (porezno dopuštenih).

Ako se neko sredstvo amortizira po stopama koje su veće od toga, dio koji prelazi iznos porezno dopustive amortizacije bit će u toj godini porezno nepriznat te će se pojaviti privremene razlike između računovodstvenih i poreznih rashoda.

 

Finansijski izvještaji osnovni su pokazatelji poslovanja i ogledalo svake kompanije. Brojni su razlozi Zbog kojih želimo da naši izvještaji izgledaju što bolje, da iskažemo što manju zaduženost, što veću likvidnost itd.

Finansijski izvještaji služe kao podloga za ostvarivanje pozitivnih odnosa sa kreditorima, dobavljačima, kupcima, vlasnicima, dioničarima, javnosti, ali i mogućnosti isplate bonusa i drugih nagrada kao udjela u postignutim rezultatima. Kao rezultat toga često smo svjedoci da mnoge kompanije pribjegavaju optimizaciji finansijskih izvještaja.

Etika računovođa
Tada se postavlja pitanje gdje je granica optimizacije te koje knjigovodstvene promjene može izdržati kompanija, a da to nema posljedica za kompaniju i njenu okolinu.

U srži svake poslovne aktivnosti je stvaranje nove vrijednost, širi svoju ponu ... Opširnije »