Evo nekoliko karakteristike koje Vam mogu već pri razgovoru za posao dati uvid s kakvim gazdom ćete morati raditi.

Upotreba zamjenica
Za procjenu karaktera osobe vrlo je bitan izbor zamjenica i u kojem kontekstu ih upotrebljava. Ako vaš budući šef za vrijeme trajanja intervjua koristi zamjenicu Ti ili, iz poštovanja Vi, dok pokušava iznijeti negativne informacije, poput: Čeka Vas rad s nestrpljivim klijentima, nemojte očekivati od njega da će vam biti mentor. Ako gazda želi naglasiti uspjeh tvrtke, a pritom koristi zamjenicu Ja neka vam to bude znak da nešto nije uredu. Zamjenica Mi, u službi označavanja kolektiva, može indicirati da poslodavac ne želi preuzeti krivcu na sebe i na taj način ravnomjerno svaljuje krivnju na ostale radnike.

Zabrinutost zbog vaših hobija
Postoji tanka granica između uspostavljanja iskrenog zanimanja i traženja kompromitirajućih informacija. Ako ste ostavili dobar utisak na budućeg poslodavca razgovor o vašem slobodnom vremenu i hobijima, poput humanitarnog rada ili bavljenja nekim sportom, je način na koji vas on želi što bolje upoznati. No razgovor sa šefom o vašem privatnom životu čiji je jedini cilj utvrđivanje da li vaše vanposlovne aktivnosti i obaveze oduzimaju previše vašeg vremena pokazatelj je da vam se ne piše dobro na poslu. Ne samo da na taj način pokazuje da bi vrlo rado uzurpirao vaše slobodno vrijeme s dodatnim zadacima, nego ozbiljno povređuje vaše ustavno pravo na privatnost.

Nije koncentriran
Bez obzira koja je njegova uloga u firmi totalno je neprofesionalno i nekorektno da za vrijeme razgovora za posao šef čita mailove, razgovara na telefon, tipka poruke ili prekida intervju da bi nekom zaposlenik dao zadatak. On bi trebao posvetiti apsolutnu pažnju onome što vi govorite, a ako nije uspio pronaći vremena za vas prilikom samog intervjua budite uvjereni da i budućnosti neće obraćati pažnju na ono što mu govorite.

Nije u stanju na konkretno pitanje dati konkretan odgovor
Nejasni odgovori na vaša konkretna pitanja su vrišteći alarm da tu nešto nije uredu, bilo sa njime ili sa samom kompanijom. Obratite pažnju na pauze između riječi i rečenica, moguće znakove neugodnosti nakon postavljenog upita, te pripazite na generičke odgovore koji zvuče kao recitiranje napamet naučene pjesmice.